郑州公交一公司成立于1954年，现有职工2500多人，运营线路69条，车辆1220台。一公司党委下有党员251人，下设党支部13个（其中线路党支部8个）。公司承担着郑州西部区域及链接西部到市区其他区域的市民出行需求。近年来，在郑州公交总公司党委的坚强领导下，一公司党委坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕围绕核心抓党建、创先争优促发展，按照“强素质、促发展、保安全、提服务、创优秀”整体工作思路，坚持抓党建与核心工作深度融合，将公交党建思想文化的独特优势，转化为更加现实有效的促进力和竞争力，同频共振，协同共进，为公司高品质发展和疫情防控提供了坚强的思想、组织和政治保障。
党建引领 精益管理 铸就公交同心同向前行的“导航仪”
为使基层组织设置更加科学，基础工作开展更加扎实，基本制度建设更加完善，一公司坚持严格执行党建目标责任制，把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的落实机制。坚持把党建工作列入党委重要议事日程，建立涵盖党委、党支部、党小组、党员四个层级的严密责任体系，引领各责任主体积极履行职责、共同发力。
与此同时，一公司党委还将党建贯彻到公司改革创新和转型发展实践之中。面对越来越复杂的运营环境，一公司党委坚持以乘客为中心，以先进信息技术为依托，把郑州公交精益管理理念深入贯彻到运营生产的全过程。围绕地铁开通线路，就如何调整公交运力、做好与地铁的接驳，更好服务市民出行的新课题，按照民本导向、目标导向、问题导向要求，展开实地勘察和现场大讨论，着力在精准投放运力、优化线路上做足“功课”，进一步推动了公司改革创新和提质增效。近两年，先后优化调整线路28条，其中开通社区接驳巴士线路12条，有效解决市民“最后一公里”出行问题。 为了解决刘堂、桃花源村民到郑州需要走10多公里路才有公交坐的难题，经多次实地考察、调研，征求村民意见，开通了跨区域刘堂和桃花源两条定制线路，真正把公交定制服务做到了乘客的心坎里。
严格管理 建强队伍 把稳公交发展行稳致远的“方向盘”
一公司党委始终注重队伍建设，建设强化各级人员学习，锤炼队伍，夯实企业发展根基。一是坚持抓班子建设。严格学习制度、沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度，强化“双重组织生活”，打造了思想统一、目标同向、坚强有力的班子。二是坚持抓管理人员队伍建设，建立每周队科以上人员例会学习制度，及时总结、研讨、学习、提升。在全体管理人员中开展“爱读书、提素养，转作风、强管理”读书活动、开展“向管理要效益、做职工贴心人”大讨论、征文及主题演讲比赛等，充分发挥管理队伍“领头雁”作用。三是抓党员队伍建设。结合“三会一课”、主题教育、党员积分、党员星级、疫情防控表现等，灵活学习形式，结合学习研讨会、座谈会、各种党员创先争优活动等形式，坚持走出去、微信微学习、主题车厢、交流群等多种学习方式，让党的创新理论飞入寻常百姓家。同时，坚持党的创新理论学习，并通过专题会讨论，动员会引导，支部大会解析，劳模及书记上党课打好“组合拳”，强化一个党员就是一面旗帜。四是坚持抓职工队伍建设。通过培训教育、素质提升、绩效考评、活动凝聚、调研帮扶、文化建设等，提升向心力、凝聚力。
精心培育 打造品牌 开启品质公交建设前进的“加速踏板”
“群雁高飞头雁领，抓好队伍建设，充分发挥党员主体作用是关键。”一公司党委始终把发挥党员示范引领作用作为工作的重点。坚持党员亮身份、亮形象、亮承诺，每名党员均佩戴党徽上岗，并组织每名党员结合岗位特点、兴趣爱好、能力特长等亮出承诺事项，认真守诺践诺，并上墙公布，接受群众监督，增强责任感，争做新时代“合格党员”；结合党员积分管理，聚焦“合格”，不断明确“做”的标准，每一位党员既要从总体上去把握，又要联系具体岗位、具体条件和具体任务，与各自所在岗位、所负职责相结合，立足本职岗位，积极争当“做”的模范。
以公交60路车长曹瑞娟命名的志愿服务队，依托社区、公交站点、火车站、汽车站，开展主题志愿服务活动，传递公交“爱”的力量。成立曹瑞娟工作室，内强服务培训，外树良好形象，不断钻研创新，开设先锋简报、大讲堂等，获凭郑州市示范性劳模创新工作室。203路车长虎萍，依托虎萍服务小分队，开展义务服务活动。把她荣获的阿里巴巴正能量5000元奖金捐献给公司，作为线路每台车上的备用硬币，以解乘客无法手机支付又忘记带钱带卡的“燃眉之急”，一枚硬币温暖了一座城。赵杨徐党员义务维修队，不定期进社区、进调度室，免费维修服务，得到一致认可等等。 公司党委还注重培育精品。以争创“精品线路、星级线路”为契机，充分发挥星级激励机制；推行优秀线路和优秀班组搭建与市民相互交流的乘客微信群、意见本，征求乘客意见和建议，及时告知线路变动信息，拉近了与乘客之间距离，建立了良性交流互动平台。涌现出全国工人先锋号60路、全国新能源示范线路1路、郑州市青年文明号102路、郑州市工人先锋号1路、37路、44路等一大批精品线路。
建强组织 突出规范 打造引领企业发展的“核心组织力”
公司党委始终坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持强化基础，完善阵地，夯实内部管理规范，提高基层支部组织力。公司党委严格按照强堡垒及四优党组织建设的要求和标准，突出规范，结合深入开展的“支部建设提升年”活动，围绕标准规范，突出问题导向，分类整改提升。开展了支部评定、支部互联互学、支部帮扶结对等，确保支部全面达标。开展党小组长、支部书记培训等，提高领导组织力；开展检查评比，督促规范提升；开展特色支部建设，开展各种特色活动，列入年底评先考核，各特色支部组织力、凝聚力、向心力不断提升。
坚持红色家园阵地建设，用好用活“智慧党建”平台。公司党委先后完善了石楠路、华山路、五龙口等党建阵地，完善了红色家园，增设了学习资料书柜书架，不断添置有关党知识、政策等资料书籍，为党员职工学习提供保障。在37路线路支部、机关支部、203线路党支部等安装显示屏3处滚动播放学习文字、视频，发挥党建宣传教育平台作用。公司党委通过内部各种微平台、微信群、微信公众号等发布党建学习内容,依托“学习强国”、“绿城红信”等平台，组织发动全体党员在线学习、踊跃参与知识测试，促进学习深化，通报创先争优情况，打造指尖党课，实现“一键知全局”。
突出责任 强化担当 在攻坚克难中凸显“战斗堡垒”
2020年新冠肺炎疫情爆发，面对来势汹汹的疫情，一公司党委坚持疫情就是命令，防控就是责任。面对疫情，公司党委党委立即行动，要求所有党员、管理人员提高站位认识，高度负责、主动工作。并第一时间启动了应急预案，成立疫情防控领导小组，建立公司党委、党支部、线路三级防控工作责任网格体系。公司广大党员干部，冲在公交抗击疫情的最前线，始终把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的“战场”，用实际行动践行着入党誓言面对疫情。公司行动迅速，立即全面开展整治环境卫生大行动。建立了公交车趟消毒、趟记录制度，确保做到“无死角”、“全覆盖”。建立车长疫情防控严格检测制度，全面做好自身安全防护工作。认真落实车辆、场区、办公场所防疫防控要求，确保无死角和不漏一人。实时调整公交线路运营，保障出行。除将总公司统一购置的口罩、体温仪等第一时间发放到各调度点职工手中。又积极多方联系，想方设法采购口罩、消毒液等物资。党委班子身先士卒、率先垂范。一场场安排部署、一趟趟一线督导、一个个关心问候、一次次督导检查，靠前指挥、一线践行，定举措、稳人心、鼓干劲、强信心、突防范、保需求，时刻让职工看到党员干部的身影。党员突击队、党员先锋队、志愿服务队等，用实际行动践行着“疫情不灭，我们不退！”的庄严承诺。广大已休假的党员也通过书信、微信等形式发来请战书，积极要求在防疫第一线。疫情初期，每日在一线的党员、积极分子、团员等200多人，曹瑞娟、胡洋、胡延光、张金良等等一大批先进典型事迹层出不穷，彰显着组织向心力和党员本色。
（来源：郑州公交一公司）
